Työnohjauksessa pääset tutkimaan, jäsentämään, arvioimaan ja kehittämään omaa työtäsi, työn herättämiä tunteita ja kokemuksia. Tarkastelussa ja kehittämisen kohteena voi olla myös oma työrooli ja koko työyhteisön toiminta.
Työnohjauksen alussa keskustellaan ohjattavien kanssa odotuksista ja konkreettisista tavoitteista, ja edistymistä tarkastellaan prosessin edetessä. Tavoitteet voivat liittyä esimerkiksi ammatti-identiteetin ja perustehtävien selkiyttämiseen, työhyvinvoinnin ja turvallisen tilan vahvistamiseen, asiakastyön erilaisten haasteiden ja onnistumisten tutkimiseen, työn sujuvoittamiseen tai kehittämiseen.
Tarve työnohjaukselle voi näyttäytyä esimerkiksi riittämättömyyden tunteena, asiakastilanteiden kuormittavuutena, väsymyksenä ja muina stressin oireina – tai yksinkertaisesti tarpeena keskustella omasta työstä ja kehittää sitä.
Työnohjauksen vaikuttavuutta tukee tutkimusnäyttö, jonka mukaan se edistää työhyvinvointia, ammatillista kehittymistä ja työyhteisön toimivuutta – ja heijastuu myös asiakastyön laatuun.
Työnohjaus perustuu luottamuksellisuuteen ja vuorovaikutukseen sekä ohjattavissa syntyviin ajatuksiin ja oivalluksiin. Työnohjaaja ei ota johtajuutta tai asettaudu tietäjän asemaan, vaan ohjaa yksilöä, työparia tai ryhmää oman asiantuntijuuden ja hyvinvoinnin kulmakivien äärelle.
Tuija työnohjaajana
Työorientaationi on ratkaisukeskeinen, ja siinä näkyy vahvasti dialogisuus, voimavarojen tunnistaminen sekä taitojen tietoinen kehittäminen. Työnohjauksessa on tilaa purkaa ja tuulettaa ajatuksia, mutta myös tutkia syvällisesti toivottuja teemoja. Hyödynnän ohjauksissa pitkän työurani kokemuksen lisäksi soveltuvin osin kriisi- ja traumatyön, NLP:n, psykofyysisen työskentelyn sekä riskien- ja jatkuvuudenhallinnan näkökulmia.
Työnohjaajan asiantuntijuus on hyödynnettävissä tarvittaessa myös konsultatiivisesti. Teoreettinen viitekehys työssäni pohjaa ratkaisukeskeisyyteen, kriisi- ja traumatyöhön, oppimisteorioihin sekä systeemiseen ajatteluun.
Työnohjausten rakenne, toteutus ja työtavat suunnitellaan työn ja työntekijän tarpeita vastaaviksi. Työnohjauksen laatu on minulle tärkeää, ja siksi prosesseihin kuuluu tavoitteiden asettaminen sekä edistymisen ja yhteistyön arviointi. Minulle on erityisen tärkeää ihmisten aito, inhimillinen ja arvostava kohtaaminen. Kehitän jatkuvasti omaa osaamistani tarjotakseni asiakkaille parasta mahdollista tukea. Työnohjaajana olen aktiivinen, kannustava, rohkeasti asioita puheeksi ottava, mutta samalla kuunteleva ja empaattinen. Tavoitteenani on auttaa asiakkaitani loistamaan työssään ja voimaan hyvin – sekä arjessa että vaativimmissakin tilanteissa.
Minua on kiitetty erityisesti siitä, että pystyn hyödyntämään ohjauksissa pitkäaikaista kokemustani muun muassa vuorovaikutuskoulutuksesta, lastensuojelusta, terapiatyöstä sekä turvallisuusalan ja muun vaativan asiakastyön parista. Olen toiminut urani aikana yrittäjänä, työntekijänä, asiantuntijana sekä esihenkilö- ja johtotehtävissä – monipuolinen kokemus tuo syvyyttä ohjaustyöhöni.
Työnohjaukseeni ovat luottaneet sosiaali- ja terveys-, oikeus-, turvallisuus- ja rikosseuraamus-, kehittämis-, opetus-, kasvatus-, valmennus-, työllisyys-, viestintä-, kulttuuri- ja luovien alojen toimijat. Olen saanut työnohjata eri aloilla toimivia asiantuntijoita, johto- ja esihenkilötehtävissä toimivia, asiakastyötä tekeviä sekä muita ammattilaisia, ja lisäksi sijaisvanhempia sekä vertais- ja vapaaehtoistoimijoita.
Referenssejäni ovat mm. Rikosseuraamuslaitos; Kylmäkosken vankila ja Vilppulan vankila, Naistenkartano ry, Ahjola Setlementti- Kotila- hanke, Terapiapalvelut EMootio Oy, Terapiapiste FUNctio Huhtala T., Maikki Media Oy.
Yksilötyönohjaus
Yksilötyönohjaus on yksittäiselle asiantuntijalle, työntekijälle, yrittäjälle, johto- tai esihenkilötyötä tekevälle suunnattua. Tarjoan myös kriisi- ja tilannetyönohjausta.
Yksilötyönohjaus tarjoaa tilan pysähtyä oman työn äärelle luottamuksellisesti ja jäsennellysti. Työnohjaus tukee ammatillista kasvua, työn selkeyttämistä ja jaksamista sekä auttaa hahmottamaan omaa roolia, tavoitteita ja rajapintoja työssä. Yksilötyönohjaus voi kytkeytyä myös esimerkiksi asiakastyöhön, uuteen rooliin tai tehtävään siirtymiseen, työssä jaksamisen haasteisiin tai omaan johtamisrooliin.
Työnohjaus voi olla osa pitkäkestoinen prosessia, joka kestää tarpeen ja sopimuksen mukaan yleensä noin 1-3 vuotta. Tapaamiset toteutuvat toiveen ja tarpeen mukaan ennalta sovitusti n. 2-5 viikon välein 60min tai 90min kerrallaan.
Tilannetyönohjaus tarjoaa tukea yksittäisessä työtilanteessa, esimerkiksi kun työssä kohdataan kuormittava tai erityistä tarkastelua vaativa tilanne. Se on kohdennettu ja lyhytkestoinen työnohjaus, joka auttaa jäsentämään tilannetta ja tukee työn suuntaamista.
Kriisityönohjaus tukee yksilöä poikkeuksellisen kuormittavassa tai traumaattisessa tilanteessa. Sen tavoitteena on purkaa tapahtunutta, tukea toipumista ja palauttaa työkykyä turvallisesti ja ammatillisesti. Kriisityönohjauksen tapaamisiin suosittelen varaamaan aikaa 90min.
Yksilötyönohjaus on mahdollista toteuttaa myös etäyhteyden kautta.
Tarjouspyynnöt työnohjausprosesseihin ja yksittäisiin tilanne- tai kriisityönohjauksiin yhteydenottolomakkeen kautta. Tämän jälkeen voit varata ajan työnohjaukseen tästä.
Ryhmä- ja parityönohjaus
Toteutan työnohjausta eri aloilla toimiville työryhmille, vertais- ja vapaaehtoistyönryhmille, työpareille sekä esimerkiksi sijaisvanhemmille.
Työnohjaus voi toteutua pitkäkestoisena prosesseina, tilannetyönohjauksena tai kriisityönohjauksena erilaisissa tilanteissa. Ihannekoko ryhmälle on 3–6 henkilöä. Työnohjausta toteutan myös 6-n. 10 henkilön ryhmille.
Ryhmän ja työparien tapaamiset kestävät 90min kerrallaan. Työnohjaus on prosessi, missä tapaamiset toteutuvat tapauskohtaisesti toiveen ja tarpeen mukaan ennalta sovitusti n. 2-5 viikon välein. Koko työnohjausprosessi kestää tarpeen ja sopimuksen mukaan yleensä noin 1-3 vuotta.
Kriisityönohjaus tukee poikkeuksellisen kuormittavassa tai traumaattisessa tilanteessa. Sen tavoitteena on purkaa tapahtunutta, tukea toipumista ja palauttaa työkykyä turvallisesti ja ammatillisesti.
Tilannetyönohjaus tarjoaa tukea yksittäisessä työtilanteessa, esimerkiksi muutoksessa, jännitteessä tai selkiyttämisen tarpeessa. Se on kohdennettu ja lyhytkestoinen työnohjaus, joka auttaa jäsentämään tilannetta ja tukee työn suuntaamista.
Lämmin kiitos luottamuksesta asiakkailleni. Yksittäisiä tilanne- tai kriisityönohjauksia ja 1/ 2026 alkavia työnohjauksia voit tiedustella tästä.
Asiakkaat kertovat
Tuija näkee kokonaisvaltaisesti työhön liittyvät haasteet, ohjaa keskustelua hyvällä huumorilla ja rautaisella ammattitaidolla. Vastaanottojen tila on harmoninen ja siellä pystyy keskittymään aiheeseen ilman häiriöitä. Lämmöllä suosittelen.
– Vastaava ohjaaja –
Tuija
Minulle on erityisen tärkeätä ihmisten aito, inhimillinen kohtaaminen. Asiakaspalautteet vahvistavat sitä, että pidän työstäni ja teen sitä täydestä sydämestä laittaen itseni ja ammattitaitoni täysillä likoon asiakkaiden tarpeet huomioiden.
Työssäni olen myötätuntoinen, läsnäoleva ja kuunteleva, mutta myös aktiivinen ja haastan asiakkaitani pohtimaan uusia näkökulmia kannustavasti ja arvostavasti. Kanssani rohkenee keskustella asiasta kuin asiasta. Vastaanotollani sekä koulutuksissa huumori saa sopivasti sijansa asioiden selkiytymisen, hyvinvoinnin ja taitojen karttumisen ohessa. Vahvuutenani ja tavoitteenani on luoda haastavissakin tilanteissa toiveikas, lämminhenkinen ja myönteinen ilmapiiri sekä tuoda jokaisen yksilön tai ryhmän potentiaali ja voimavarat näkyväksi.
Parien ja ryhmien kanssa olen tasapuolinen ja huolehdin siitä, että molemmat osapuolet tulevat kuulluiksi. Terapeuttina ja kriistyöntekijänä en toimi tuomarina ja syyllisen hakeminen tai syyllistäminen eivät kuulu työskentelyyn. Sen sijaan ohjaan paria arvostavassa hengessä vaikeissakin haasteissa avoimeen keskusteluun ja autan tarvittaessa asioiden ja tunteiden sanoittamisessa.
Vahvuutenani ja tavoitteenani on luoda haastavissakin tilanteissa toiveikas, lämminhenkinen ja myönteinen ilmapiiri, missä jokaisella on lupa ja rohkeus olla juuri sellaisena kuin on, kasvaa ja kehittyä. Minua on kiitetty paljon myös itsepystyvyysuskon vahvistamisesta ja käytännönläheisyydestä sekä sinnikkyydestä tukea asetettujen tavoitteiden siirtämisestä käytäntöön.
Työtavat
Terapiassa, kriisitukikeskusteluissa ja kriisiparisuhdeneuvonnassa työotteeni valikoituu asiakkaiden tarpeiden lähtökohdista. Erilaiset tilanteet vaativat erityyppistä lähestymistapaa ja osaamisen hyödyntämistä.
Työskentelyssäni painottuvatkin tilanteen ja tarpeen mukaan kriisityön ja traumaattisten tapahtumien kriisien lähestymis- ja työtavat, voimavara- ja ratkaisukeskeinen viitekehys, psykofyysisen-, eli kehopsykoterapian muodon, NLP:n ja erilaisten oppimisteorioiden hyödyntäminen. Hyödynnän työssäni eri koulutuksista sekä erilaisista vaativista asiakastyön tehtävistä kertynyttä vahvaa vuorovaikutusosaamista haastavissakin tilanteissa. Käytän työssäni myös ohjaavaa ja psykoedukatiivista keskustelua. Työtavat pohjaavat kaikki käymiini koulutuksiin ja kytkeytyvät näiden teorioihin.
Työnohjauksessa ja workshopeissa työotteeni on voimavara- ja ratkaisukeskeinen, missä näkyy vahvasti dialogisuus, voimavarojen tunnistaminen ja taitojen tietoinen kehittäminen. Työnohjauksen teoreettinen pohja kytkeytyy ratkaisukeskeisyyden, oppimisteorioiden ja systeemisyyden varaan. Lisäksi hyödynnän työnohjauksessa myös kriisityön-, traumaattisten tapahtumien kriisien-, psykofyysisen psykoterapian- sekä NLP:n käytänteitä teorioineen soveltuvin osin. Työnohjausten rakenne, työtapa ja toteutus suunnitellaan työn ja työntekijän tarpeita vastaaviksi.
Lue lisää…