Työnohjauksessa pääset tutkimaan, jäsentämään, arvioimaan ja kehittämään omaa työtäsi, työn herättämiä tunteita ja kokemuksia. Tarkastelussa ja kehittämisen kohteena voi olla myös oma työrooli ja koko työyhteisön toiminta. Työnohjauksen alkaessa keskustellaan ohjattavien kanssa odotuksista ja konkreettisista tavoitteista ja edistymistä tarkastetaan työnohjausprosessin edetessä. Tavoitteet voivat liittyä esimerkiksi ammatti-identiteetin ja perustehtävien selkiyttämiseen, ilmapiirin-, työn ilon- ja työhyvinvoinnin vahvistamiseen, asiakastyön erilaisten haasteiden ja onnistumisten kannustavaan tutkimiseen, työn sujuvoittamiseen sekä kehittämiseen. Tarve työnohjaukselle voikin näyttäytyä esimerkiksi riittämättömyyden tunteena, asiakastilanteiden kuormittavuutena, väsymyksenä ja erilaisina muina stressin oireina tai tarpeena keskustella omasta työstä tai ja kehittää sitä. Työnohjauksen vaikuttavuuksista löytyy jo lukuisia tutkimuksia.
Työnohjaus perustuu luottamuksellisuuteen ja vuorovaikutukseen sekä ohjattavissa syntyviin ajatuksiin ja oivalluksiin. Työnohjaaja ei ota johtajuutta tai asettaudu tietäjän asemaan, vaan ohjaa yksilöä, työparia tai ryhmää oman asiantuntijuuden ja hyvinvoinnin kulmakivien äärelle.
Tuija työnohjaajana
Työorientaationi Työorientaationi on ratkaisukeskeinen, missä näkyy vahvasti dialogisuus, voimavarojen tunnistaminen sekä taitojen tietoinen kehittäminen. Työnohjauksessa on tilaa myös purkaa ja tuulettaa ajatuksia ja kokemuksia sekä tutkia syvällisestikin toivottuja teemoja. Hyödynnän ohjauksissa pitkän työurani kokemuksen lisäksi soveltuvin osin mm. kriisi- traumatyön, psykofyysisiä, NLP:n käytänteitä sekä riskien- ja jatkuvuudenhallinnan ymmärrystä. Työnohjaajan asiantuntijuus on hyödynnettävissä myös konsultatiivisesti asiakkaan tarpeen mukaisesti. Työnohjauksen teoreettinen pohja kytkeytyy mm. ratkaisukeskeisyyden, kriisi- ja traumatyön- ja oppimisteorioiden sekä systeemisyyden varaan.
Työnohjausten rakenne, työtapa ja toteutus suunnitellaan työn ja työntekijän tarpeita vastaaviksi. Työnohjauksen laatu on minulle tärkeätä. Siksi tavoitteiden laatiminen sekä edistymisen ja yhteistyön arviointi kuuluvat työtapaani. Minulle on erityisen tärkeätä ihmisten aito, inhimillinen ja arvostava kohtaaminen. Kehitän jatkuvasti omaa osaamistani tarjotakseni asiakkailleni parasta mahdollista palvelua ja menestystä työssään. Työnohjaajana olen aktiivinen, kannustava, asioita rohkeasti puheeksi ottava, mutta myös kuunteleva ja empaattinen. Tavoitteenani on auttaa asiakkaitani loistamaan työssään ja voimaan hyvin sekä arjessa että vaativimmissakin työtilanteissa.
Työnohjaajana minua on kiitetty erityisesti esimerkiksi vuorovaikutuskouluttajuuden, lastensuojelun-, terapiatyön, turva-alan ja muun erityisen vaativan asiakas- ja vuorovaikutustyön pitkän työkokemuksen ja koulutusten tuoman tieto-taidon hyödyntämisestä ohjauksissa. Työkokemukseni koostuu niin yrittäjyydestä, työntekijärooleista kuin johtamistyöstä. Työnohjaukseeni luottavat siten monet vaativassa asiakas-, asiantuntija- ja johtamistyössä sekä luovilla- ja kulttuurialoilla toimivat niin pidempi kestoisissa ohjausprosesseissa, kuin kriisityönohjauksissa.
Toteutan työnohjausta yksilöille, ryhmille, työpareille, sijaisvanhemmille sekä vertais- ja vapaaehtoistoimijoille. Tarjoan myös esimiestyön- ja kriisityönohjausta.
Referenssejäni ovat mm. Rikosseuraamuslaitos; Kylmäkosken vankila ja Vilppulan vankila, Naistenkartano ry, Ahjola Setlementti- Kotila- hanke, Terapiapalvelut EMootio Oy, Terapiapiste FUNctio Huhtala T., Maikki Media Oy. Asiakkainani parhaillaan minuun luottavat myös sote-, kasvatus- ja opetusalan toimijoita useissa kunnissa sekä muissa organisaatioissa ja yrityksissä.

Yksilötyönohjaus
Yksilötyönohjaus on yksittäiselle työntekijälle, yrittäjälle tai esimiestyötä tekevälle suunnattua. Tarjoan myös kriisityönohjausta.
Työnohjaus on prosessi, missä tapaamiset toteutuvat tapauskohtaisesti toiveen ja tarpeen mukaan ennalta sovitusti n. 2-4 viikon välein 60min tai 90min kerrallaan. On hyvä huomioida, että kehittämiseen tarvitaan kuitenkin riittävästi aikaa. Koko työnohjausprosessi kestää tarpeen ja sopimuksen mukaan yleensä noin 1-3 vuotta. Voit kysyä myös yksittäisiä työnohjausaikoja oman työn tutkimista tai akuutin tilanteen käsittelyä varten.
Kriisityönohjauksessa prosessit ovat yleensä lyhyempiä yhdestä tapaamisesta esimerkiksi 10 kertaan. Kriisityönohjauksen tapaamisiin suosittelen varaamaan aikaa 90min.
Yksilötyönohjaus on mahdollista toteuttaa myös etäyhteyden kautta.
Tarjouspyynnöt työnohjausprosesseihin ja yksittäisiin kriisityönohjauksiin yhteydenottolomakkeen kautta. Tämän jälkeen voit varata ajan työnohjaukseen tästä.
Ryhmä- ja parityönohjaus
Toteutan työnohjausta eri aloilla toimiville työryhmille, vertais- ja vapaaehtoistyönryhmille, työpareille sekä esimerkiksi sijaisvanhemmille.
Ihannekoko ryhmälle on 3–6 henkilöä. Työnohjausta toteutan myös 6-n. 10 henkilön ryhmille. Ryhmän ja työparien tapaamiset kestävät 90min kerrallaan. Työnohjaus on prosessi, missä tapaamiset toteutuvat tapauskohtaisesti toiveen ja tarpeen mukaan ennalta sovitusti n. 2-5 viikon välein. Koko työnohjausprosessi kestää tarpeen ja sopimuksen mukaan yleensä noin 1-3 vuotta. Kriisityönohjauksessa prosessit ovat yleensä lyhyempiä yhdestä tapaamisesta esimerkiksi 10 kertaan.
Vuoden 2024 työnohjauspaikat ovat täynnä. Lämmin kiitos luottamuksesta asiakkailleni. Yksittäisiä kriisityönohjauksia ja 2025 alkavia työnohjauksia voit tiedustella tästä.


Asiakkaat kertovat

Tuija
Minulle on erityisen tärkeätä ihmisten aito, inhimillinen kohtaaminen. Asiakaspalautteet vahvistavat sitä, että pidän työstäni ja teen sitä täydestä sydämestä laittaen itseni ja ammattitaitoni täysillä likoon asiakkaiden tarpeet huomioiden.
Työssäni olen myötätuntoinen, läsnäoleva ja kuunteleva, mutta myös aktiivinen ja haastan asiakkaitani pohtimaan uusia näkökulmia kannustavasti ja arvostavasti. Kanssani rohkenee keskustella asiasta kuin asiasta. Vastaanotollani sekä koulutuksissa huumori saa sopivasti sijansa asioiden selkiytymisen, hyvinvoinnin ja taitojen karttumisen ohessa. Vahvuutenani ja tavoitteenani on luoda haastavissakin tilanteissa toiveikas, lämminhenkinen ja myönteinen ilmapiiri sekä tuoda jokaisen yksilön tai ryhmän potentiaali ja voimavarat näkyväksi.
Parien ja ryhmien kanssa olen tasapuolinen ja huolehdin siitä, että molemmat osapuolet tulevat kuulluiksi. Terapeuttina ja kriistyöntekijänä en toimi tuomarina ja syyllisen hakeminen tai syyllistäminen eivät kuulu työskentelyyn. Sen sijaan ohjaan paria arvostavassa hengessä vaikeissakin haasteissa avoimeen keskusteluun ja autan tarvittaessa asioiden ja tunteiden sanoittamisessa.
Vahvuutenani ja tavoitteenani on luoda haastavissakin tilanteissa toiveikas, lämminhenkinen ja myönteinen ilmapiiri, missä jokaisella on lupa ja rohkeus olla juuri sellaisena kuin on, kasvaa ja kehittyä. Minua on kiitetty paljon myös itsepystyvyysuskon vahvistamisesta ja käytännönläheisyydestä sekä sinnikkyydestä tukea asetettujen tavoitteiden siirtämisestä käytäntöön.
Työtavat
Terapiassa, kriisitukikeskusteluissa ja kriisiparisuhdeneuvonnassa työotteeni valikoituu asiakkaiden tarpeiden lähtökohdista. Erilaiset tilanteet vaativat erityyppistä lähestymistapaa ja osaamisen hyödyntämistä.
Työskentelyssäni painottuvatkin tilanteen ja tarpeen mukaan kriisityön ja traumaattisten tapahtumien kriisien lähestymis- ja työtavat, voimavara- ja ratkaisukeskeinen viitekehys, psykofyysisen-, eli kehopsykoterapian muodon, NLP:n ja erilaisten oppimisteorioiden hyödyntäminen. Hyödynnän työssäni eri koulutuksista sekä erilaisista vaativista asiakastyön tehtävistä kertynyttä vahvaa vuorovaikutusosaamista haastavissakin tilanteissa. Käytän työssäni myös ohjaavaa ja psykoedukatiivista keskustelua. Työtavat pohjaavat kaikki käymiini koulutuksiin ja kytkeytyvät näiden teorioihin.
Työnohjauksessa ja workshopeissa työotteeni on voimavara- ja ratkaisukeskeinen, missä näkyy vahvasti dialogisuus, voimavarojen tunnistaminen ja taitojen tietoinen kehittäminen. Työnohjauksen teoreettinen pohja kytkeytyy ratkaisukeskeisyyden, oppimisteorioiden ja systeemisyyden varaan. Lisäksi hyödynnän työnohjauksessa myös kriisityön-, traumaattisten tapahtumien kriisien-, psykofyysisen psykoterapian- sekä NLP:n käytänteitä teorioineen soveltuvin osin. Työnohjausten rakenne, työtapa ja toteutus suunnitellaan työn ja työntekijän tarpeita vastaaviksi.
Lue lisää…